Führungskräfteentwicklung kompaktDie eigene Wirkung als Führungskraft reflektieren, den Führungsstil schärfen und Führungspersönlichkeit entwickeln • in Nürnberg

Wir starten mit der Standortbestimmung: Welche Führungsrolle nehmen Sie heute ein, welche Verantwortung tragen Sie – und wo braucht Ihr Führungsalltag mehr Struktur, Klarheit und persönliche Sicherheit? Von dort aus arbeiten wir an Führungsstilen, Mitarbeitertypen und der Frage, wie Aufgabenorientierung und Mitarbeiterorientierung in der Praxis zusammenpassen.
Im weiteren Verlauf organisieren wir Führungsarbeit konkret: Ziele vermitteln, Mitarbeitende anleiten, Projekte und Aufgaben wirkungsvoll delegieren, Motivation erhalten und Arbeitsfortschritt sichtbar machen. Wir bieten keine abstrakte Führungslehre, sondern eine Praxiswerkstatt für typische Situationen aus Team, Abteilung und Projektalltag.
Ein Schwerpunkt liegt auf Führungsverhalten und Führungskommunikation. Wir betrachten, wie Feedback zeitnah, differenziert und annehmbar gelingt, wie Mitarbeitergespräche vorbereitet und geführt werden und wie Kontrolle im Führungsalltag nicht als Misstrauen, sondern als Orientierung und …